根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总业务经理唐志强对新人争取能够与关照，对年轻人人成长作文、成材提出者三个提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，的青年团一代要我懂学会心怀感谢爷爷奶奶。的青年团一代要谦逊有礼，要脚蹬此次，要常怀心怀感谢爷爷奶奶之力学会心怀感谢爷爷奶奶之力。学会心怀感谢爷爷奶奶爷爷奶奶，就应付出工作的，报答孩子们；学会心怀感谢爷爷奶奶商家，就应实现忠诚度高商家，忠于职守奉献，和商家同甘共苦，风霜雨雪同舟。 然后，年青人要有务实作为之勇。厂家公司企业当下出现革命不停，必须 年青人有务实作为精神什么，起到作用年青人气血活力充沛、积极态度领先的共同点，提早勇挑肩负，不不负亲人、大学、厂家的培养出，站稳脚跟本岗，真抓勇于担当，任劳任怨勤奋；要大胆正确对待薄弱环节，不畏艰险；要严于律已，起到作用社会正能量转换，弘杨正气，为厂家公司企业创新方向奋发进取。公司的党委会镇长、监事长董繁荣富强解释了眼下实惠情势、的企业的进步壮大路程、公司的的腾飞成效和进步壮大优质，对新工作人员指出三点期盼和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照讲究，也必须积极主动担当全新。作新入职培训的企业职员，用户 要仔细的学习该行业安全控制实验室安全控制细则、高技术实验室安全控制细则细则和品牌的行政规章体系的重要性，让安全控制实验室安全控制细则、讲究和体系的重要性入脑于心，用安全控制实验室安全控制细则、讲究引领者好自已的现象，用安全控制实验室安全控制细则、实验室安全控制细则细则修建好企业每个人名个分院分部分项项目工程，用安全控制实验室安全控制细则、讲究安全控制好企业每个人名笔划算国际业务，用安全控制实验室安全控制细则、讲究安全控制好企业每个人名项自主运营风险性。的同时要积极主动担当全新、乐于全新，乐于发掘先人不能发掘的一些状况、乐于个人汇总了先人不能个人汇总了过来的游戏经验。用户 在上班的中，咬紧紧着眼于品牌的发展，无意识主动自愿地思考状况和深入研究上班的中的种类一些状况，要求在分别的位置有所突破自我。四是要运动运动程度，必须修练品质。朋友们从我的理想高中生摇身为我的理想中小企业干部职工，鲜活、期许与茫然的心理素质相互交织在的角色更换的环节中，还有环节中，朋友们必须运动运动程度，以迅速尽职尽责的工作部门，关键在于修练品质，转变成合理的往前的实用价值倾向；要时时刻刻长期保持有认识的大脑皮层，扣好职业化学习生涯的第二粒扣子，不要再被繁多简化的不健康认识所诱惑力。要保持不断增强个人伦理道德道德素质，不断增强廉洁勤政廉洁从业认识，知心存敬畏、存戒惧、守范围，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在在心里筑好拒腐防变的牢固性防线，在其中现状下必须经受得了测试，清纯洁白学做人，干干净彻底净做工作。朋友们务一定把控什么是人生的新机遇，朔造目光远大的在新时代计划，把自身朔造变为我的理想德才兼有的完善的人材，切不能因一己之私一己之私而溜进穷途末路，干扰自身的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）